Comment fonctionnent les chèques emploi services ?

Tout comme un chèque bancaire classique, le chèque emploi service est un document qui permet la mise en règle des employeurs vis-à-vis des charges sociales de leurs employés. Mais jusqu’à aujourd’hui, son mode de fonctionnement demeure encore flou pour bon nombre de personnes. Cet article se donne pour objectif principal de vous expliquer comment fonctionnent les chèques emploi services.

L’essentiel à savoir sur les chèques emploi services (cesu déclaratif ou cesu préfinancé)

Le Cesu est l’acronyme désignant l’expression « chèque emploi service universel ». Il est de deux types : dispositif déclaratif et celui préfinancé.
Le Cesu préfinancé : il s’agit simplement d’un moyen de paiement qui, à la demande de l’employé, est délivré par l’employeur. Il regroupe, le mutuelle, la caisse de retraite, la compagnie d’assurance, la caisse d’allocations familiales, etc.
Le Cesu déclaratif : il est, quant à lui, un mode de déclaration qui vise à rendre plus accessibles aux employeurs participé, les formalités administratives. Envie de savoir plus, découvrez ici.

Les méthodes d’inscription ou de création de compte Cesu

Ce qui est primordial est votre inscription dans le dispositif en vous rendant sur la plateforme du Cesu. Ensuite, si préalablement vous avez fait une déclaration papier, vous n’aurez qu’à cliquer sur l’onglet « Déjà employeur », puis mentionnerez votre numéro Cesu si vous en disposez. Dans le cas contraire, vous devez créer un nouveau compte en faisant click sur « Futur employeur ». À son tour, le système vous demandera des renseignements sur vos salariés et vos coordonnées bancaires. Et ainsi, votre compte Cesu est créé.

Le fonctionnement du chèque emploi service

La première fonctionnalité du dispositif est que vous pouvez faire déclaration des heures de travail de vos employés, une fois votre compte Cesu créé. Et c’est cette déclaration à faire chaque mois qui permet l’évaluation des salaires de votre personnel. Aussi, des compléments de salaire peuvent-ils être ajoutés en cas de nécessité. Une fois l’établissement de ces préalables effectué, vous pourrez dès lors délivrer à votre employé, le chèque emploi service qui porte en même temps le montant de son salaire. De plus, ce document donne à l’administration fiscale l’autorisation de prélever directement du compte de l’employeur les cotisations sociales.